2019-05-12 8:29:35
近日來源于互聯(lián)網(wǎng)圈程序員們自娛自嘲的項目詞匯——“996.ICU”，一時間引發(fā)各方討論。
所謂“996”工作制就是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），單日工作10小時以上，且一周工作6天。
日常工作中，“996工作制”總是會有這樣或那樣的理由，看看你中了哪一條：
情形一 顯性福利
多位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者表示，“互聯(lián)網(wǎng)公司加班是常態(tài)”，在一些互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然沒有明確提到“996工作制”，但提供的“福利”卻讓人難以拒絕，成了變相鼓勵加班。
有一些公司會提供“餐補”，如果加班到9點，公司發(fā)放15元的夜宵餐補；還有的公司提供“調休”，如果加班到比較晚，或者周末加班，可以選擇一天補休。
還有員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間，變相鼓勵了員工加班。
這樣的待遇，有沒有誘惑？
情形二 加班有補償
有媒體報道，近日，有華為員工在網(wǎng)上爆料了一個事，說3月份的時候周末加了6天班，給了14000多元的加班費，因為感覺累，近期不想加班。
在一些公司，員工因沒能在常規(guī)工作內完成工作，必須要加班才能完成，會根據(jù)加班情況進行加班補償，補貼額度不同的公司也存在著差異。
此外，有一些人是主動加班，也有一些人因為迫于生活壓力。不少人表示，“996工作制”雖然辛苦，但只要錢給“到位”，還是愿意接受的。
情形三 為自己奮斗也有人情問題
如果既有顯性的福利，還有加班補償，也是員工自我奮斗，為了實現(xiàn)自身價值的過程，你愿不愿意加班？
對于一些剛剛步入社會的年輕人而言，有些公司加班但不提加班費，談個人快速成長的通道，努力必有回報，當自己能力足夠的時候，職場大道必將更廣……也會有人選擇加班，畢竟看上去是為了自己的未來發(fā)展。
此外，還有不少人表示，很多時候并不是一定要在公司加班，但是同事都沒有走/公司鼓勵加班/領導沒有走，“自己怎么好意思先走?！?/p>
根據(jù)BOSS直聘聯(lián)合微博職場公布的《2019職場人加班現(xiàn)狀調查報告》顯示，近半數(shù)的職場人選擇加班并非因為工作，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而選擇留下。
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互聯(lián)網(wǎng)圈熱議
4月11日，阿里巴巴集團董事局主席馬云說：“能做‘996’是一種巨大的福氣，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現(xiàn)你想要的成功？”
4月12日下午，馬云再次在微博上公開談及“996”：“任何公司不應該，也不能強制員工‘996’，阿里巴巴從來也都提倡，但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的！不為‘996’辯護，但向奮斗者致敬！”
4月14日中午，馬云第三次談及“996”，稱自己前幾天在公司內部關于“996”的觀點，批評聲源源不斷；但是“我們缺的是實話、真話、讓人思考的話”。馬云還說，為加班工資而“996”的人是很難持久的。
與馬云不一樣的是，當當網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶在社交媒體上稱：堅決反對“996工作制”。4月12日晚，他在微博中表示，員工每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調節(jié)。另外，管理者提高決策科學性和效率比員工加班更有價值。
三六零公司董事長周鴻祎接受記者采訪時表示，不用去強制員工去“996工作制”，強制肯定是沒意義，時間長了很難有人長期堅持。優(yōu)秀的人，自己上進的人你不談加班他也會努力。怎么真正激發(fā)員工，從過去兩年的經(jīng)驗看，就是內部孵化創(chuàng)新，如果我說一個業(yè)務給你，你當CEO，你帶團隊，給你20%-30%的股權，有沒有干勁，肯定有干勁。
媒體聚焦
人民日報評論：崇尚奮斗，不等于強制996。崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。
半月談評論：“996工作制”本身就是一種令人費解的現(xiàn)象，一個明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清?原因恐怕在于其中關聯(lián)的利益，以至于996的辯護者們即使面對大多數(shù)人認可的常識都拒絕承認。996不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。
光明網(wǎng)：不要讓 “996工作制”成了職場明規(guī)則。除了工時協(xié)商機制等高階要求之外，最迫切的，還是企業(yè)層面的勞動定額和法律層面的過勞立法?？傊?，人不是定好鬧鐘的機器，享受生活與享受工作，是須有體制機制保障的美好生活剛需。
從《中華人民共和國勞動法》看，第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。（楊曉波 綜合）
來源：新華網(wǎng)
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編輯：楊文博