2019-12-19 1:10:33
12月17日，有網(wǎng)友在社交媒體上爆料了一組微信聊天截圖，在截圖中一HR痛批當天的求職者P圖過度，已經喪失了人與人之間最基本的信任，該求職者的面試結果似乎已經顯而易見。對此專家建議，美化簡歷照片建議使用如美顏相機原生模式這樣的輕度濾鏡，避免令面試官產生期望落差。
網(wǎng)友爆料的群聊天截圖
求職者：簡歷照片美化沒問題，能力才是最重要
在美顏已成自拍必備流程的時代，人們已經完全習慣照片的美化，偶爾看到素顏照反而會眼前一亮。那么，對于簡歷照片的美化大家又是什么態(tài)度呢？
記者為此來到人力資源市場，就簡歷照片美化的問題采訪了多位大學生，結果超過一半的受訪大學生表示支持美化，“不是只有能力才對用人單位重要嗎？我照片P得怎樣企業(yè)不會關心吧”。剩下的一半受訪大學生求職者中，有超過九成對簡歷照片美化持無所謂態(tài)度：“有時間就美化一下，沒時間也懶得折騰，只要不是靠臉吃飯的行業(yè)，面試官應該只看重能力?！?/p>
在所有受訪者中，僅有1位受訪大學生表示堅決反對：“簡歷照片美化可能會給面試官帶來心理落差，從而影響其他因素的得分”。
用人單位：簡歷照片美化無益，將可能降低面試評分
關于簡歷照片美化的問題，記者就此對在場的多家用人單位的招聘人員做了一個簡單的調查，其中超過九成的受訪者表示過分美化簡歷的照片并不會帶來什么好處，P圖過度會讓人懷疑除了照片簡歷是否同樣被“美化”。
在場的某知名IT企業(yè)招聘負責人王強先生表示：簡歷照片的過分美化并不會增加獲得面試的幾率，企業(yè)更多的還是想要基本功扎實、做事踏實、態(tài)度端正的求職者，過分美化簡歷照片的求職者會讓人擔心太會包裝自己，也太有功利心，即使來了公司也不會待長久。
不過某醫(yī)療美容服務機構的蔡藝女士卻對此表示完全不同的看法：對簡歷照片的美化意味著注重個人形象等生活細節(jié)，這樣的思維方式非常適合自己公司對于求職者的預期。
專家：可適度美化，但真實最重要
簡歷照片到底該不該美化？一位具有多年從業(yè)經歷的獵頭李先生對記者談了他的看法：簡歷照片如果要美化，建議使用如美顏相機原生模式這樣的輕度濾鏡，但最好不要把面試官對你顏值的期望提得太高，一旦面試官出現(xiàn)巨大的心理落差，你接下來在面試中的優(yōu)秀表現(xiàn)可能會被忽視，即使是細小的錯誤可能會被放大。
隨著年輕群體的不斷加入職場，HR群體對于簡歷照片美化的接受程度也越來越高。但是面對完全陌生的面試官，避免傳遞出不誠實的第一印象對求職者非常重要。求職者與其過度包裝美化自己，不如在提升專業(yè)知識和增強實操能力上多下功夫，不然再好的offer機會拿到手了也會因為無法勝任而丟掉。
來源：中訊財經網(wǎng)
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編輯：楊文博