2021-05-08 16:29:38 來源：中國視窗

       企業(yè)成長中的煩惱如何解決?

　　吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的企業(yè)有話說?！拔覀児緛韰墙_發(fā)區(qū)短短2個月時間，研發(fā)團隊迅速壯大，營收已突破200萬元。如此快速的起步得益于吳江開發(fā)區(qū)用暖心的服務理念來幫助企業(yè)落地成長，在企業(yè)發(fā)展不同階段給予我們各項服務支持，比如這張引才服務券，從人才招聘、企業(yè)宣傳、數(shù)據(jù)服務等各個方面，都為企業(yè)提供了最切實需要的服務和資源?！?/p>

　　云圖健康副總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)蔡博士口中的這張“引才服務券”，是吳江開發(fā)區(qū)人才辦完善人才服務的新舉措，通過將所有人才服務力量擰成一股繩，為企業(yè)提供“一站式”“菜單式”人才服務，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，讓每個企業(yè)都能享受到吳江開發(fā)區(qū)的貼心服務。

　　近年來，吳江開發(fā)區(qū)人才工作主動對標國家級開發(fā)區(qū)第一方陣，布局人才鏈、創(chuàng)新鏈和資金鏈，為加快推進“五大功能載體”建設，勇當全國“兩示范一高地”提供強大人才支撐。

創(chuàng)新

　　小小一張券，兌換人才服務“大禮包”，可以說是吳江開發(fā)區(qū)人才服務工作的一個縮影。在全面化服務企業(yè)發(fā)展的基礎上，進一步完善精細化人才服務。

　　梳理產(chǎn)業(yè)圖譜，瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。結(jié)合長三角一體化的區(qū)位優(yōu)勢，積極迎接“工業(yè)4.0”和“中國智能制造2025”，通過專業(yè)機構(gòu)梳理上下游企業(yè)，強鏈補鏈，精準實施“雙招雙引”計劃，落地科技領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，壯大以智能裝備為核心的高端裝備制造業(yè)。

　　加強政校企合作，精準專業(yè)對接。多年來先后與100多所院校合作，精準招引高端研發(fā)人才和產(chǎn)業(yè)基礎人才。為滿足企業(yè)廣納高層次人才的需要，先后對接吉林大學、武漢大學、西安交通大學、哈爾濱工業(yè)大學等高校，開展了八屆“教授博士掛職”活動，有63位教授(博士)來到吳江開發(fā)區(qū)企業(yè)進行掛職合作，為企業(yè)解決實際問題。為保障基礎型產(chǎn)業(yè)人才的需要，與高等?？茖W校、職業(yè)技術學院圍繞產(chǎn)教融合、校企合作、企業(yè)員工訂單式培訓、技能人才儲備、高技能人才提升培訓等方面進行深度合作，為吳江開發(fā)區(qū)緊缺型產(chǎn)業(yè)人才的引進提供保障。

融享會交流會，會會共享

　　企業(yè)行穩(wěn)致遠需要長期穩(wěn)定的經(jīng)營管理，“人才融享會”是幫助企業(yè)提升經(jīng)營管理能力的一個系統(tǒng)培訓計劃。蘇州久富農(nóng)業(yè)機械有限公司總經(jīng)理徐正華感嘆到：“人才融享會最重要的意義在于引領企業(yè)迅速形成各項工作的系統(tǒng)布局，精準匹配公司人才梯隊的不同需求。人才融享會是‘政府搭臺，專家唱戲，企業(yè)受惠’，不僅能夠讓企業(yè)在引進人才的時候擁有更多底氣，也能夠幫助企業(yè)運用好更多留住人才的辦法?！?br/>

　　作為“人才融服務”系列活動之一的人才融享會，圍繞科創(chuàng)企業(yè)在成長、發(fā)展過程中所關注的問題，如企業(yè)股權(quán)設計、商業(yè)秘密保護、人才留任技巧等經(jīng)營管理方面，每半個月舉辦一期，持續(xù)一整年，通過有針對性的公司診斷咨詢、分享沙龍等形式進行探討和交流，助力科創(chuàng)企業(yè)快速成長。人才融享會線上線下同步開展，作為實體專業(yè)化、功能化的服務載體，設施設備完善的“運河書院”從去年11月運行至今，已經(jīng)成為高層次人才交流和教育培訓的集聚地，為人才快速融入企業(yè)、融入?yún)墙_發(fā)區(qū)提供了良好的平臺。

工作圈生活圈，圈圈相交

　　去年下半年，在常態(tài)化走訪企業(yè)期間，吳江開發(fā)區(qū)人才辦工作人員了解到，區(qū)內(nèi)重點企業(yè)——蘇州君盟生物醫(yī)藥科技有限公司正在為剛引進的一名海外頂尖人才的子女上學問題發(fā)愁。因為要考慮就近入學等因素無法馬上入學，如果不能及時解決，人才無法安心投入工作，這可急壞了公司人事。人才辦工作人員得知后積極協(xié)調(diào)相關部門，協(xié)助辦理各類手續(xù)，開通綠色通道，馬上解決了企業(yè)的燃眉之急，也解決了海歸科學家的后顧之憂。

　　人才引進后，如何留住人才是企業(yè)成長的難題，也是吳江開發(fā)區(qū)人才辦的工作重點。在多年的工作探索下，人才辦工作人員還是打出了“暖心”牌。

　　打造“人才會客廳”，營造人才交流氛圍。常態(tài)化開展人才交流活動，比如咖啡為媒介舉辦英語沙龍、青年緊缺人才戶外踏青交流等休閑活動;生物醫(yī)藥學術研討會、智能制造高峰論壇等產(chǎn)業(yè)交流活動;舉辦卓盟高校校友足球賽等形式多樣的活動，加大企業(yè)人才工作交流機會、增加生活交集，擴大人才朋友圈，打通人才之間溝通渠道，提升人才對開發(fā)區(qū)的認同感和歸屬感，為企業(yè)留住人才保駕護航。

　　落實人才資助政策，優(yōu)化人才生根服務。做好各項人才資助資格審批、資金劃撥工作，確保人才政策真正落實到位，提高人才幸福感，獲得感。人才享受子女入學、人才公寓、住房補貼等優(yōu)惠政策，為人才解決后顧之憂。建設科創(chuàng)長廊，展示領軍人才風采，通過各類媒體宣傳企業(yè)人才，提高顯示度，增強榮譽感。

制政策抓落實

　　吳江開發(fā)區(qū)人才服務窗口是人才政策落實的對外窗口，承擔人才申報的各項工作。收集、整理、審核全年各項人才申報材料，讓窗口的工作異常忙碌。為了讓人才申報工作件件落實，政策紅利確實落實到位，窗口工作人員更需要時刻堅守崗位，不能有一絲松懈。

　　在落實吳江區(qū)人才“55352”工程、人才新政15條及優(yōu)秀人才生根計劃的過程中，每年按期受理緊缺專技人才安居樂居補貼、名校優(yōu)生資助、博士后科研工作站申報、職稱申報以及各級人才項目申報等。體系完備的“人才生根政策”使吳江開發(fā)區(qū)成為了高層次人才集聚的高地和安居樂業(yè)的熱土，目前擁有人才資源總量7.6萬人，高層次人才8700人。吳江開發(fā)區(qū)人才辦將繼續(xù)加強人才政策的頂層設計，堅持人才為核心，抓落實，出新招，重實效，提升人才數(shù)量、提高人才質(zhì)量，繼續(xù)發(fā)揮政策牽引力，惠及企業(yè)發(fā)展。

　　良禽擇木而棲，良才擇地而居。引得進、留得住人才，營商環(huán)境是前提，人才服務是保障。吳江開發(fā)區(qū)將不斷擦亮“人才融服務”的“金字招牌”，將用戶思維、客戶體驗融入人才服務全鏈條，持續(xù)推進優(yōu)秀人才“生根計劃”，不斷健全人才發(fā)展服務體系，不遺余力在提升服務質(zhì)效上做“加法”，更好承載各類創(chuàng)新資源，讓市場主體更加活躍、人才活力充分釋放，全力打造“創(chuàng)業(yè)者天堂、創(chuàng)新者樂園”。此外，吳江開發(fā)區(qū)著力提升城市品質(zhì)，加快塑造“新魚米之鄉(xiāng)”和“新江南空間”面貌，推動高端教育、醫(yī)療、商業(yè)等配套設施建設，大力提升城市生活的豐富性和舒適度，讓各類人才在吳江更好安居樂業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造。

來源：http://zgscchina.com.cn/weishi/15461.html

編輯：海洋