2020-06-02 9:40:47 來源：商聯(lián)網(wǎng)

兩會，承載億萬期待，關(guān)系每一個你我。2020年兩會落下帷幕，在疫情這個特殊背景之下，保障"就業(yè)"還有"企業(yè)減負(fù)"成為了熱議的話題。隨著這兩個話題出現(xiàn)的，還有"靈活就業(yè)""靈活用工"也成為了兩會的熱點。"靈活、快速、高效"，是靈活用工模式的特性。這決定了靈活用工將是未來企業(yè)用工的發(fā)展趨勢，并將進(jìn)一步催生靈活就業(yè)的發(fā)展。3、

疫情以來，相信企業(yè)聽到最多的就是“共享員工”、“靈活用工”等字樣。包括我們在和朋友間交談時可能也會討論到這個話題。這個社會問題，相信也有不少小伙伴也不能清楚地說個明白。今天樂業(yè)樂活就給大家分析一下靈活用工的模式認(rèn)知?！安磺笏?，但求所用”“不為我有，但求共用”。

一、靈活用工的定義?

《靈活用工》中，是這樣定義這個概念的：

靈活用工是指在規(guī)定工作任務(wù)或固定工作時間長度的前提下，企業(yè)根據(jù)關(guān)于雇傭關(guān)系制度的現(xiàn)行法律法規(guī)，通過使用兼職、勞務(wù)合作、自雇合作、勞務(wù)派遣、短期合同、人力資源服務(wù)外包等多種用工方式，幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源隊伍的快速調(diào)整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。

簡單來說就是，企業(yè)與員工不建立正式的雇傭關(guān)系，而是根據(jù)需求，通過人力資源外包的方式解決任用問題。

派遣、外包、勞務(wù)、小時工、兼職、自由職業(yè)都包含在靈活用工的范疇內(nèi)。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，流傳著一句話：騰訊、小米酷愛崗位外包，“十個崗位八個外包”。

在國外，“靈活用工”早已是非常成熟的用工模式，例如谷歌。當(dāng)你走進(jìn)谷歌的時候，你會遇到超過10萬人的“靈活用工”。

靈活用工的本質(zhì)是對社會零散、碎片化勞動力的充分利用。

二、靈活用工的認(rèn)知條件

靈活用工的實現(xiàn)，是需要有四個條件的。這四個條件中，如果有一個缺失的話，靈活用工在實踐過程中，企業(yè)和人力資源公司之間都是沒辦法進(jìn)行匹配的。下面簡稱“靈工”。

1、技術(shù)條件

技術(shù)條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。因此提供靈工服務(wù)，要么自己有技術(shù)，要么是采購靈工的管理技術(shù)。

技術(shù)主要包括兩方面：一方面是靈工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考勤考核等等——是一個人力資源管理的技術(shù);還有一方面是支付條件，即靈工按時結(jié)算的條件。

人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務(wù)，必須要有技術(shù)支持，而這個技術(shù)無論是數(shù)據(jù)的分析、數(shù)據(jù)的匹配、支付，或一種技術(shù)管理，要求都比較高。

如果人力資源公司，想給當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)提供人力資源服務(wù)，可以選擇提供服務(wù)，合作技術(shù)。

2、保障條件

這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個企業(yè)和個人之間通過一個平臺，最終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實現(xiàn)。

3、供需條件

就供需來講，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難;而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。

從勞動者的角度來講，結(jié)合90后對枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境， 因此企業(yè)和求職者對靈工都存在著需求。

4、法律條件

靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。

另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務(wù)派遣服務(wù)"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。

因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。

在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

三、靈活用工的認(rèn)知價值

1、就業(yè)價值

靈工是一種就業(yè)價值，一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?quot;靈活就業(yè)"。

因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進(jìn)行匹配。

2、匹配價值

匹配價值，就是要考研第三方的服務(wù)平臺——人力資源服務(wù)公司。我們給企業(yè)提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。

我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不用的人通過靈工服務(wù)保證每個崗位的供需，這種匹配價值，就類似于麥當(dāng)勞額肯德基。

3、成本價值

靈工對企業(yè)來講，只要是成本價值。每一個職位應(yīng)該采用什么樣的工資水平，是由區(qū)域決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進(jìn)行人和崗位的匹配。

傳統(tǒng)的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優(yōu)勢。

4、自主價值

靈活用工對勞動者來講，它是一種自主的價值。對個人來講，它可以根據(jù)個人時間，個人的愛好，個人對工作環(huán)境的這種追求，可以時間自主，可以工作環(huán)境自主，工作內(nèi)容自主。

還可以做不同的工作場景的切換，因此對個人來講，靈工他有一點的自主價值。

四、政策利好

疫情突如其來，靈活用工成2020年5月21日兩會關(guān)注熱點!姚勁波、蔡慶鋒建議：積極推動靈活用工等新模式!為推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，國家指出要“支持發(fā)展共享用工平臺”，多個代表也紛紛提及相關(guān)保社會保障等問題。

5月28日16時，十三屆全國人大三次會議閉幕后，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在人民大會堂三樓金色大廳出席記者會并回答中外記者提問。為有效防控疫情，共同維護(hù)公共衛(wèi)生健康，記者會采用網(wǎng)絡(luò)視頻形式進(jìn)行。

在回答記者有關(guān)就業(yè)問題時，李克強(qiáng)表示，今年確定城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人以上，的確比去年低，實現(xiàn)這個目標(biāo)要有一定的經(jīng)濟(jì)增長作支撐。我們把城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率定為6%左右，今年4月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率已經(jīng)是6%了，所以我們這樣做也是實事求是。

中國有9億多勞動力，沒有就業(yè)，那就是9億張吃飯的口，有了就業(yè)，就是9億雙可以創(chuàng)造巨大財富的手。

為了穩(wěn)住現(xiàn)有就業(yè)崗位，我們可以說政策是能用盡用，只要是公平合理的，就是要把企業(yè)穩(wěn)下來、崗位保得住。今明兩年3500萬人是通過失業(yè)保險結(jié)存來進(jìn)行崗位培訓(xùn)，要給他們有緩沖的機(jī)會，并且即便失業(yè)了，也要短時期內(nèi)能夠有再就業(yè)的機(jī)會。

現(xiàn)在，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，大概有1億人容納就業(yè)，我們的零工經(jīng)濟(jì)大概能夠容納2億人的就業(yè)，這就需要采取更多的，不僅是扶持的，而且是打破那些不合理的條條框框的政策，讓更多的就業(yè)崗位成長起來。

今年1月3日，國務(wù)院常務(wù)會議就明確指出要加快服務(wù)外包轉(zhuǎn)型升級，推動服務(wù)業(yè)優(yōu)結(jié)構(gòu)上水平。隨后，1月6日，商務(wù)部、發(fā)改委等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推動服務(wù)外包加快轉(zhuǎn)型升級的指導(dǎo)意見》，提出要跨界融合、協(xié)同發(fā)展，鼓勵服務(wù)外包向國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)深度拓展，加快融合，重塑價值鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和服務(wù)鏈，形成相互滲透、協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。

從去年開始，中央政府與各個地方政府密集推出促進(jìn)靈活用工增長政策與措施，從戰(zhàn)略層面推動靈活用工升級發(fā)展。

2019年11月4日，浙江人社廳發(fā)布《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務(wù)的指導(dǎo)意見》，指出企業(yè)根據(jù)實際情況依法使用非全日制用工的，可以與從業(yè)人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協(xié)議。新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在不影響本企業(yè)工作任務(wù)完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關(guān)系。

2019年7月31日，國務(wù)院常務(wù)會議中，部署加大力度落實就業(yè)優(yōu)先政策，要求完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進(jìn)零工市場、靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新增長點。

五、“頭號玩家”樂業(yè)樂活

經(jīng)濟(jì)前景未卜，新勞動法出臺、創(chuàng)新跨界加速、人才缺口放大……企業(yè)需要既能嚴(yán)控風(fēng)險與成本、又要支持業(yè)務(wù)快速成長。如何完成這個艱巨的任務(wù)呢?

樂業(yè)樂活為企業(yè)提供人力資源、財稅咨詢、人才招聘、培訓(xùn)策劃、商業(yè)保險、企業(yè)代理等專業(yè)的“一站式”服務(wù)，已經(jīng)與全國158家機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略合伙關(guān)系，為多家知名的互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行落地匹配服務(wù)，其中包括打車外賣平臺、物流平臺、直播平臺、兼職平臺等各類靈活就業(yè)平臺。

截止2020年5月，樂業(yè)樂活已經(jīng)在全國多地設(shè)立聯(lián)營公司，聯(lián)營公司的地方股東，應(yīng)用“樂業(yè)智能用工平臺”工具，發(fā)揮天然地域優(yōu)勢，即可以解決企業(yè)痛點，實現(xiàn)本地優(yōu)質(zhì)服務(wù)，同時還可以擴(kuò)大自身生產(chǎn)規(guī)模。目前，樂業(yè)江蘇、樂業(yè)常州、樂業(yè)唐山、樂業(yè)秦皇島、樂業(yè)寧夏，均已在落地城市開展業(yè)務(wù)。服務(wù)客戶領(lǐng)域涵蓋：制造業(yè)、物流業(yè)、交通運輸業(yè)、服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)等。

樂業(yè)智能用工平臺 ，樂靈工通過云眾包的形式，將企業(yè)與勞動者之間勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作關(guān)系，突破勞務(wù)關(guān)系的壁壘，真正意義上實現(xiàn)靈活用工本質(zhì)。

通過云眾包的形式，將企業(yè)與勞動者之間勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作關(guān)系，突破勞務(wù)關(guān)系的壁壘，真正意義上實現(xiàn)靈活用工本質(zhì)。

通過樂業(yè)靈活用工平臺進(jìn)行任務(wù)發(fā)布，技術(shù)手段精準(zhǔn)匹配自由職業(yè)者，由平臺結(jié)算中心進(jìn)行報酬的結(jié)算和自由職業(yè)者生產(chǎn)經(jīng)營所得的申報，做到合同流（系統(tǒng)任務(wù)）、資金流（生產(chǎn)經(jīng)營所得）、發(fā)票流（平臺開具服務(wù)費）三流合一，真正實現(xiàn)合規(guī)靈活用工。

人力社保部門牽頭制定了《關(guān)于試行快遞企業(yè)等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法的通知》，創(chuàng)新新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害“1+1”(單險種工傷保險+補(bǔ)充商業(yè)保險)職業(yè)傷害保障模式，新的保障模式既確保了職業(yè)傷害能享受與工傷保險相同的待遇，又發(fā)揮了商業(yè)保險產(chǎn)品的靈活性，是對新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的“雙重保障”。樂業(yè)智能用工平臺，樂保障為開源系統(tǒng)，可直接向客戶提供準(zhǔn)確投保系統(tǒng)，完備線上服務(wù)力量。

樂福利，為企業(yè)提供一站式彈性福利解決方案以及員工激勵管理的SaaS云平臺。

無論如何，靈活用工已經(jīng)撲面而來。阿里研究院預(yù)測，2036年之后，所有人將告別8小時工作制，50%的勞動力會通過自我就業(yè)的形式完成就業(yè)。公司會平臺化，只保留核心員工，其他非核心員工，采用靈活用工的方式來服務(wù)。

編輯：張馨潔